¿Un Banco está para estas bobadas?

 Ya sabemos que hay 365 días en el año pero hay muchos más "días de": del teatro, del abuelo, de los mares, del cáncer...

La mitad de las veces ni sabemos qué motivo de  "conmemoración" hay cada día, salvo ciertas jornadas que son publicitadas a bombo y platillo y a las que mi Banco se suma con ganas.

El día de la mujer trabajadora, el día del medio ambiente, el día de la inclusión y, la semana pasada, mi empresa nos sorprendió recordándonos en la página de entrada a nuestros sistemas que era el día "contra la homofobia, transfobia y bifobia"

Ni siquiera mis compañeras, mucho más jóvenes que yo, eran conocedoras del término "bifobia". Me enteré y parece que es el odio a los bisexuales.

Normalmente cuando el Banco cuelga distintas informaciones en esa página de inicio no suele haber comentarios (los comentarios por supuesto no son libres, están debidamente moderados) Sí hay algunos dedito al alza, el símbolo de "me gusta eso tan interesante que cuentas". Sorprendentemente mi Banco no habilita deditos hacia abajo. No vaya a ser que haya demasiados y los deditos hacia arriba o hacia abajo no los controla.

El día de la nota sobre la homofobia el que la redactó decía las típicas obviedades de que el Banco, en su lucha por la igualdad y el respeto quiere evitar todo tipo de discriminación por razón de preferencias sexuales y bla, bla, bla... En fin, todo políticamente correcto, sin decir absolutamente nada novedoso, haciendo creer que en el Banco hay cierta problemática con esto.

En este caso sí había unos 20 comentarios breves de empleados "pelotas" de este tipo:

-"Orgulloso de trabajar en un Banco preocupado por la dignidad de las personas"

-"Así se hace, que nadie sea discriminado por su orientación sexual"

-"Gracias por trabajar en un Banco pionero en temas sociales"

Cualquier comentario que recibo en mi blog tiene más chicha que estas frasecitas tipo, que me hubieran parecido falsas si no fuera porque aparecía el nombre y, a veces, el apellido del compañero. 

A mi banco lo que le importa es ganar dinero y vender los "productos" que toquen en cada momento. Su modo de gestión se basa en la presión y la medición constante de sus empleados con los que muchas veces es tremendamente injusto.

Pero luego, como tantas otras empresas se apunta al juego del "postureo", de ser el más reivindicativo en las causas de moda.

Mi Banco es el más feminista del mundo de cara a la galería, pero ahora mismo está haciendo una escabechina entre mujeres de 40 a 50 años si no se doblegan a un cambio de jornada continua a jornada partida. Pero sobre el papel y de cara a los medios tiene muchas medidas de "conciliación"

Mi Banco se preocupa por el medio ambiente y por ello, unilateralmente, elimina la correspondencia en papel a su clientela porque es más ecológico ver todo en el ordenador y así se evita la tala de muchos árboles. En los departamentos centrales hay grifos y ya no hay botellitas de agua envasada.

Por el contrario, muchas veces se hacen reformas costosas en sucursales que cierran a los pocos meses. O se cambia mármol bueno en los suelos por tarima plastiquera que está más a la moda. O se mantienen aparatos de aire acondicionado de hace mil años que a saber que porquerías tienen en sus entrañas. O, siguiendo la moda imperante hace tiempo, se eliminan ventanas en todas las sucursales porque se piensa que es mejor una ventilación forzada y artificial y se crean despachitos mínimos alejados de luz natural. Las cristaleras -que no ventanas- se cubren con estores que, según normativa, deben permanecer siempre bajados para que nadie vea el interior de la oficina.

Eso sí, tenemos hidrogel a manta para empleados y clientes. ¡Viva la sostenibilidad ambiental!

Mi Banco siempre pone en su publicidad institucional interna a algún negro, oriental o impedido en silla de ruedas para hacer ver que se preocupa por la inclusión. Los pone en un porcentaje muy superior al real. Llevo más de tres décadas en el Banco y solamente tuve una compañera con polio que andaba con mucha torpeza. Si a mi sucursal llegara alguien en silla de ruedas sería imposible que atendiera en mi puesto. En otros quizá sí. Pero muchas de las actividades que yo realizo: cargar el cajero, abrir y cerrar cajas fuertes, archivar, serían inviables para él. Lo que no he visto jamás es alguien feo o gordo en la publicidad del Banco. Parece que esos no necesitan inclusión.

Y por último, no puedo con estas reivindicaciones de respeto a todos los LGTB (quizá me falte alguna letra, van agregando tantas que es imposible memorizar) Y no puedo porque los empleados de Banca respetamos a todo el mundo sea como sea. Yo he tenido multitud de compañeros y no he ido preguntando por ahí con quién se acuesta, ni su religión, ni como ha sido su infancia, ni a quien vota, ni si se vacuna o no. Son temas que surgen -o no- cuando hay cierta confianza. Son asuntos personales que no influyen en la relación de trabajo. Al Banco vamos a trabajar, a relacionarnos cordialmente, a respetarnos, no a hacer amigos. Si surge la amistad, como surge en la gran mayoría de casos, pues estupendo. Se respeta al gordo, al calvo, al reivindicativo, al acomodaticio... No tiene que venir la empresa a apuntarse a un día de reivindicación como si en el Banco hubiera empleados  homófobos Porque no los hay.  Porque ya está bien de que esos colectivos vayan siempre de víctimas en pleno siglo XXI. Al menos en este sector.

Y no, no puedo decir que tengo amigos gays o trans, o lesbianas porque no los tengo. O sí y no me he dado cuenta de que lo son. Porque la intimidad le pertenece a cada uno y de su intimidad cuenta lo que quiere. Y si uno no cuenta cosas no necesariamente es porque vaya a sentirse discriminado, sino porque nuestros gustos, aficiones, creencias, actividades, no tienen por qué ser expuestos ante cualquiera que pase por nuestra vida. No todos somos Rociíto.

Amplío esta entrada. Cuando la escribí estábamos en el mes de mayo. Durante todo el mes de junio y hasta que se ha celebrado el famoso "día del Orgullo" hemos tenido la bandera arco iris ocupando toda la pantalla del ordenador en cuanto lo abríamos. Y se nos recordaba nuevamente todo lo que hace el Banco en la promoción de estos colectivos. Más de lo mismo, pero ya no solamente durante un día, sino durante un mes.